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公开竞聘上岗 激发员工活力---中力公司部长助理竞聘工作圆满结束

作者:佛山中力浏览次数: 日期:2018-01-31 14:29

 

“鱼得水而欢,人的能力发挥更需要平台作支撑。希望各位领导、评委,能够给我这个平台,请相信,我会给您们一个满意的表现……”2018年1月22-23日,中力公司大会议室正进行部长助理竞聘上岗会,竞聘者是中力公司系统内自愿报名且符合岗位资格的员工,而评委则是中力公司分管人事部门的公司领导、各部门负责人、直属企业分管人事工作领导和人事工作管理人员。

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开展部长助理竞聘上岗工作是中力公司选人用人制度的一项改革,采用竞聘上岗的形式以经营部、资产部、信访维稳部为试点,在中力系统内符合条件的人员中选聘部长助理。竞聘工作自2017年12月29日启动以来,受到广大员工关注,经过方案公布公示、员工报名申请、资格审核,有12名符合条件的员工参加了部长助理竞聘会,共同争夺4名部长助理岗位名额。竞聘会现场先由竞聘者发表演讲,然后进行现场答辩,最后由评委根据竞聘者的表现打分,无记名投票。经过激烈角逐,4名员工各自以竞聘岗位的最高分获得成功。竞聘成功者后续仍需通过民主测评、党委审议、公示任职等程序方可任职部长助理。“公开、公平、公正、择优竞争”是本次部长助理竞聘工作的原则,从方案公示到竞聘结果公布,每一步、每一项都公开透明,接受公司纪委和全体员工的监督。

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“祝贺获得部长助理提名的4名竞聘成功者,这是中力公司第一次举办的竞聘上岗会,公司为大家搭建了这个公开的舞台,让你们每一个人都充分展示自己的想法,让公司发现人才,更好地推动了公司的发展!” 党委书记、董事长徐宇海概括了本次竞聘工作的重要意义,他表示通过这次竞聘会,发现了意想不到的人才,亦向公司管理层提出了日后怎样用好人才的新问题。徐宇海董事长鼓励没有竞聘成功的员工,“是金子到哪里都能发光”,希望员工们积极工作,充实素质,在公司的平台上更好地实现自我。

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竞聘,让合适的人从事合适的工作。竞聘,增进了员工的自我认识,同时发现了一批优秀的后备人才,为公司管理转型奠定了人力基础。此次部长助理竞聘上岗工作对中力公司来说是一次全新的尝试,既促进了用人观念的转变,又激励了广大员工的竞争意识,在企业内形成了公平竞争、奋发向上的良好氛围。

 

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